百尺河小学四项措施加强青年教师队伍建设

  为凝聚青年教师力量,展现青年教师风采,百尺河小学采取四项措施,加强青年教师队伍建设。 

  一是开展青年教师赛课。学校组织开展了青年教师“同课异构”课堂教学比赛,授课教师各展其能,展现了自己的教学风采,各学科教研组长带领听课教师,对每一位授课教师进行了合理点评,使青年教师从听、评课中提高了课堂教学技巧。 

  二是组织班级文化观摩。各班主任从教室文化展示、班风学风塑造等方面进行了班级文化设计,并推荐了小小解说员来对班级文化进行了讲解,各青年教师统一进行了观摩,通过眼看、耳听来加深班级文化理解,让班级文化中学生主体得到彰显。 

  三是举办青年教师论坛。青年教师结合自己的教学经历,围绕“班有顽童如何调教”、“如何让教学真正发生”两个议题发表观点,展开讨论,碰撞出了一些班级管理的新思路和课堂教学的新技巧,极大的增进青年教师交流,激发了青年教师活力。        百尺河小学四项措施加强青年教师队伍建设       

  四是完善发展长效机制。学校为青年教师提供发展平台,完善层级发展制度、后备人才制度、名师工作室制度,激励青年教师提升业务能力,参与学校管理。学校为青年教师创造外出培训机会,立足当下,放眼未来,从而不断充实完善自己。(徐沛功 陈苗苗)