辛兴小学多举措助力青年教师成长

  为让青年教师队伍迅速成长,辛兴小学采取多项措施为青年教师系好教师职业发展的“第一粒扣子”,助力青年教师成长。 

  一是开展专业职业讲座,提高青年教师职业能力。学校每月定时对青年教师进行职业培训,培训内容包括:职业理论、备课、讲课、作业批改、与学生沟通的技巧等。让青年教师正确认识自己的职业特征,明确自己在教师职业中前行的道路和方向。 

  二是开展教学教研活动,提高青年教师授课能力。学校以开展学科教研活动作为提高青年教师授课能力的平台,活动主要分为讲课和评课两部分,青年教师通过实际讲课、评课发现自己在授课中存在的问题、不足以及和老教师差距,从而不断的修正自己,提高自己。 

  三是开展“青年教师导师制”助力新老教师“结对成长”。学校根据各学科差异,组织新老教师帮扶结对,老教师提供自己的备课本、听课本、作业批改记录等业务记录供青年教师参阅,并在日常工作中为青年教师做到有问必答、有难必解,为青年教师成长助力。 

  四是为青年教师提供网络平台,让名师助力成长。学校为青年教师配备电脑,让青年教师可以通过网络,APP等网络平台观摩全国的名师课堂,与名师进行互动,并根据自身的实际情况取长补短,不断自我审视、自我批评、自我评价,从而做到不间断学习,提升自我职业素养。(刘迅含 于鹏飞)