龙源双语学校三举措促新入职教师快速成长

  教师新入职时是成长的关键期,为此,龙源双语学校出妙招,精准引领新入职教师成长。 

  一是高标准定位培训。为了让新教师尽快对接新课改的节奏步伐,龙源双语学校对新入职教师进行了专场培训,从基于标准的教学的理念、三级教学设计、教学目标的分解、评价任务的落实等方面,结合案例进行了生动而全面的培训。 

  二是进行“小伙伴引领。龙源双语学校组织“        龙源双语学校三举措促新入职教师快速成长      活力论坛,让近五年上岗的青年教师现身说法,将自己刚上岗时遇到的问题及避免或解决的办法、自认为得意可称为经验的做法等,一一与新入职教师做了交流。 

  三是进行青蓝双向选择结对。新入职教师和有经验的骨干教师双向选择,进行了师徒青蓝结对,老教师对青年教师的备课、课堂教学、评价等方面进行细致指导,青蓝共成长。(曹玉英) 

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