寒亭区北王小学三举措引领青年教师专业成长

 

  一是青蓝结对,以老带新引领成长。建立完善青年教师成长导师制度,制定“青蓝工程”师徒结对实施方案,把有经验的骨干教师与青年教师结成帮扶对子,签订结对帮扶责任书,细化帮扶目标任务,明确师傅和徒弟的职责,从教材研究、备课上课、听课评课、观看议课及班级管理等方面进行手把手的指导培训,帮助青年教师快速成长。学校定期对参入帮扶的骨干教师帮扶效果进行评估,对帮扶教师建立电子台账,凡青年教师参加各项技能大赛获奖后,都给帮扶教师颁发辅导奖,并纳入学校的评优树先中,激发教师参入帮扶的热情。

  二是搭建平台,展示风采引领成长。组织开展青年教师成长分享沙龙活动,为青年教师搭建一个展示自我、完善自我、升华自我的平台,帮助青年教师与学校共同成长。学校坚持每周开展一次教学研讨活动,在活动中提升青年教师专业素养。鼓励青年教师积极参加校级、区级公开课、研讨课、观摩课,选派青年教师参加区教研室组织的“送教下乡”活动,在“实战”教学中不断锻炼自己、展示自己,在备课、磨课中不断提高自己的课堂教学能力和教学水平,促进青年教师快速健康成长。

  三是绩效考核,积分管理引领成长。为调动青年教师的工作热情,激发他们的创新活力,学校制定完善了绩效工资考核办法,其中,规定绩效工资向青蓝工程中表现优异的新进教师倾斜,向教学比武中成绩突出的教师倾斜,向科研成果显著的教师倾斜。实行积分制管理办法,学校考核小组,每学期对青年教师集中进行一次考评,考评结果纳入青年教师成长档案,激励青年教师岗位建功,焕发青年教师勇于担当、奋发有为的工作激情,夯实学校发展后劲。

  

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