潍坊五中创新考评机制推进特色学校建设

  一是实施干部星级评价制度。制定《干部星级评价办法》,依据项目完成、带班值班、文明创建、应急重大工作、工作业绩等,对中层干部实施月考评、学期评价、年终评价三种方式,并在教代会进行述职,按照3:5:2比例评选五星、三星、准星科室,进而调动科室和中层干部工作积极性。

  二是实施值班微信管理制度。为严肃值班纪律,推行干部值班微信考评管理新机制。带班校级和值班中层将每天上下班、午间延时看管、晚自习和晚休检查情况,分4次和7次,拍照实时上传至五中带班值班微信考勤管理群,接受集体监督,极大地强化了干部担当责任意识。

  三是强化示范引领典型带动。积极发掘、推广身边优秀典型,并通过潍坊日报、潍坊晚报、潍坊教育、潍州教育等各大媒体推介宣传其个人事迹,引领更多学校管理干部从身边小事做起,不断提升工作质量。

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